Для того, щоб тут з’явився текст помилки, виділіть його мишкою та натисніть Ctrl-Enter. Максимальний розмір виділеної фрази — не більше символів. Краще за все виділяти слово або фразу цілком, а причину помилки чи свій варіант вказувати в полі нижче. Також можна вказати своє ім’я та e-mail, щоб адміністратор зміг уточнити незрозумілі моменти.
По-перше, таку матеріальну допомогу слід передбачити в колективному договорі, положенні про оплату праці або ж певному внутрішнього документі підприємства. Розглянемо особливості оподаткування різних видів матеріальної допомоги, хоча всі вони зводяться до двох видів – систематичної та разової. Перша надається всім, а друга – на індивідуальній основі. Підприємство, безумовно, може виплатити таку допомогу. Рівночасно для неоподаткування цих виплат важливе офіційне визначення районів проведення бойових дій та територій населених пунктів проведення бойових дій. Щороку умови виплати, а також підстави для виплати встановлюються наказом про бюджетну політику МОУ на поточний рік. Я вважаю, що матеріальна допомога, яку я отримаю, буде використана на благо моїй родині.
Що варто знати про виплату матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань. У мирний час надання суб’єктами господарювання (далі – СГ) матеріальної допомоги на прохання працівника за його письмовою заявою було в більшості випадків спрямовано на оздоровлення, навчання, весілля тощо. Хоча приводом бували й сумні події, як-то поховання, стихійні лиха. Воєнний стан у 2022 році суттєво змінив вектор матеріальної допомоги, але укріпив намагання СГ (юросіб та ФОП) підтримати, іноді за будь-яку ціну, своїх працівників і членів їх сімей в вирішенні насущних життєвих питань. Рішення про надання матеріальної допомоги державним службовцям приймається керівником державної служби у державному органі в межах затвердженого фонду оплати праці.
Що таке матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань
Зокрема, це стосується питань надання матеріальної допомоги при встановленні додаткових в порівнянні із чинним законодавством України пільг та гарантій соціального захисту працівників. Так, Методрекомендації радять розробити з цих питань конкретні положення колективного договору. При цьому слід врахувати норми Податкового Кодексу України (далі – ПКУ) про оподаткування нецільової матеріальної допомоги, яка видається за рахунок підприємства.
Полтавський обласний центр зайнятості
У разі неподання рапорту в командира військової частини відсутні підстави для прийняття рішення про виплату матеріальної допомоги. Можливості виплати матеріальної допомоги у інших розмірах (більше або менше середньомісячної заробітної плати працівника) Порядком не передбачено. Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання. Його підпис означає, що установа має кошти для надання допомоги. Лише після цього заява подається на розгляд керівнику.
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається державному службовцю за наявності обґрунтованої підстави для її отримання. Причина надання такої матеріальної допомоги може бути у цілому будь-яка. Як правило, надання матеріальної допомоги передбачається у колективному договорі підприємства. Та навіть, якщо вона не передбачена, то на комерційних підприємствах вона може бути надана. У ПК вона розглядається під терміномнецільова благодійна допомога, а також окремо є норми щодо оподаткування допомоги на лікування. В зазначеному випадку, йдеться про виплату матеріальної допомоги, яка не носить систематичного характеру.
Звертаюся до Вас з заявою про надання мені матеріальної допомоги. До місячного ГЗ включаються посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років та щомісячні додаткові види грошового забезпечення за займаною посадою, на які військовослужбовець має право на день підписання наказу про надання цієї допомоги. До членів сім’ї працівника, на яких виплачується компенсація, належать чоловік, дружина, а також діти і батьки подружжя, які перебувають на їх утриманні і проживають разом з ними.
Одноразова матеріальна допомога не входить до складу витрати на оплату праці, тобто не вважається зарплатою (пп. 3.31 Інструкції № 5). Розглянемо нарахування систематичної матеріальної допомоги на прикладі. Ідповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. А може якось отой «соціалізм» для влади скоротити? Наприклад скоротити депутатів мажоритарників з їх помічниками, машинами та різними допомогами на оздоровлення, відмініти безкоштовний проїзд у громадському транспорті для прокурорів, так так, у нас таки дивні пільги все ще існують.
для вирішення соціально-побутових питань держслужбовцю
З-п враховують виплати лише за відпрацьований час. Можна навіть подумати, що соціально-побутові питання бувають тільки у держслужбовців… Скільки працювала Потенційні кандидати в різних держустановах (12 років) завжди її отримувала. Рп — кількість робочих днів у розрахунковому періоді за графіком роботи установи.
На підприємство надійшов лист з Районної військової адміністрації, що з ПФУ звернулись з листом щодо нарахування зарплати меншої від МЗП у листопаді 2021 р. 8 Закону про ЄСВ (якщо база нарахування ЄСВ менша за МЗП, сума ЄСВ розраховується, як добуток МЗП). Також виплачується особам, які прибули ЗСУ з інших військових формувань (якщо не отримували в поточному році за попереднім місцем служби). Вичерпного переліку підстав законом не встановлено! Важкий стан здоров`я військовослужбовця та членів його сім`ї, смерть рідних по крові або шлюбу, пожежа або стихійне лихо, народження дитини, шлюб – це одні із теоретично можливих підстав. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.