Tę zmianę wynegocjowały związki zawodowe i pracodawcy na forum Rady Dialogu Społecznego (ustawa ją wdraża). Dodatkowe wolne zyskają też pracownicy, którzy nie są rodzicami małych dzieci. Wspomniany projekt przewiduje bowiem wprowadzenie 5-dniowego urlopu opiekuńczego.
Prawo do polepszenia warunków zatrudnienia
Pracodawca będzie mógł też wprowadzić (i przeprowadzić) kontrolę pracowników na obecność środków działających podobnie do alkoholu (np. narkotyków). Praca zdalna była obecna dotychczas tylko w przepisach antycovidowych. Zgodnie z podpisaną ustawą będzie nią całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, m.in.
WeNet zaczyna grać w innej lidze i stawia na AI. «To krok milowy dla naszego rozwoju» WYWIAD
Dodatkowo pracownik będzie mógł skorzystać też z dwóch dni (albo 16 godzin) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. W tym wypadku zachowa prawo do części wynagrodzenia. Kolejne dodatkowe dwa dni wolnego będzie można zyskać, korzystając ze zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, czyli np. W razie powodzi lub innych klęsk żywiołowych albo katastrof, a także w przypadku uszkodzenia domu, wypadku dziecka w szkole, nagłej choroby członka rodziny itp. Czas zwolnienia – w przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego – będzie płatny, ale w wysokości połowy przysługującego wynagrodzenia. Omawiane wolne będzie można wykorzystać w dniach (dwa dni rocznie) lub w godzinach (16 godzin).
Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. Szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez uprzedniej, wyraźnej zgody Ringier Axel Springer Polska sp. Wyjątek stanowią sytuacje, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. To zmiana zdecydowanie niekorzystna dla pracodawców. Od wielu lat sprzeciwiali się propozycjom takich modyfikacji przepisów, bo zależało im na możliwie jak najbardziej elastycznym zatrudnieniu (w praktyce zmianę wymusiło prawo unijne). W efekcie niektórzy już planują zwolnienia, o czym pisaliśmy w Business Insider.
Przyczynę konieczności zapewnienia osobistej pomocy przez pracownika. Urlop ten – w przeciwieństwie do wypoczynkowego – ma być bezpłatny. Posłowie opozycji (Lewicy) zgłaszali poprawkę, która przewidywała odpłatność, ale posłowie PiS nie zgodzili się na taką zmianę. W tym celu dyrektywa przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi Fintech of the Year Croadlist ogłoszono pomiędzy kobietami i mężczyznami.
Nie mają czasu ani cierpliwości na bzdury. Są na szczycie i walczą z wypaleniem
Firmy będą musiały uzasadniać zwalnianie osób zatrudnionych na czas określony. Początkowa wersja nowelizacji przewidywała, że ten dodatkowy wymiar przysługiwałby tylko tym rodzicom, którzy mają prawo do urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie zmian, czyli najprawdopodobniej na przełomie kwietnia i maja. Dzięki poprawce Senatu prawo do dziewięciu tygodni zyskają też rodzice, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. W ten sposób z dodatkowej opieki skorzystają także np.
Ciągle słyszę: będę żałować, że nie mam dzieci. Otóż nie będę
W okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego albo epidemii oraz działania siły wyższej. Do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy – przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.
O zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę (jeśli w firmie jest stosowana praca zmianowa) oraz o prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy. Ustawa zakłada, że uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie n obowiązkowe m.in. W przypadku pracownicy w ciąży, zatrudnionego wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj). Nowe przepisy przewidują wydłużenie urlopu rodzicielskiego o dodatkowe dwa miesiące. Jego wymiar formalnie wzrośnie z obecnych 32 tygodni do 41 tygodni.
Nowe przepisy jednoznacznie przewidują, że pracownicy będą chronieni przed zwolnieniem nie tylko np. W okresie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, ale już od momentu złożenia wniosku o takie wolne na opiekę nad dzieckiem. Zainteresowany zatrudniony ma składać wniosek o takie wolne.
Pracownicy zyskają dwie dodatkowe przerwy w pracy
Dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. Dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. – To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich jest przygotowane na zgłoszenia sygnalistów.
- Raz w roku pracownik będzie mógł wnioskować do firmy np.
- Kolejne dodatkowe dwa dni wolnego będzie można zyskać, korzystając ze zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, czyli np.
- Co więcej, jeśli wspomniane osoby odwołają się od zwolnienia do sądu (co będzie prostsze, bo można kwestionować przyczynę wskazaną przez pracodawcę), to będą mogły domagać się przywrócenia do pracy, a nie jedynie odszkodowania.
Będzie on udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny (rodzicom, dzieciom lub małżonkowi) albo osobie, która mieszka z pracownikiem. Funkcjonariusze Krajowej Administracji Skarbowej będą mogli MAXIFOREX Forex Broker Review (Maxiforex) dodatkowo wykorzystać go także na opiekę np. Nad babcią, rodzeństwem, teściami (budzi to wątpliwości co do równego traktowania zatrudnionych). Przypomnijmy, że w łączeniu obowiązków domowych i zawodowych pomocny ma być dodatkowy, pięciodniowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy.
Od tej daty będzie bowiem liczony 21-dniowy termin, od którego nowe regulacje mają zacząć obowiązywać. Przedsiębiorcy z przychodami do 1 mln zł rocznie będą mogli skorzystać z kasowego PIT. Jeśli nie dostaną pieniędzy od kontrahenta, podatek Ceny ropy są obniżone na początku tygodnia zapłacą po dwóch latach.